Lavora con noi

Consulta le posizioni aperte e presenta la tua candidatura

Consulta le posizioni aperte all’interno del nostro Gruppo e inviaci il tuo curriculum, affinché possiamo esaminarlo.

In alternativa, inserisci la tua auto candidatura nella Banca Dati aziendale.

La Banca Dati aziendale è il canale preferenziale da cui attingiamo per le nostre selezioni. Solo in caso di impossibilità a reperire specifici profili o sufficienti candidature, ricorriamo a Banche Dati esterne o a contatti con le Università e Scuole.

Ti ricordiamo che l’inserimento dei tuoi dati all’interno del nostro sistema di recruiting prevede la registrazione di un account (identificativo e password), attraverso il quale sarà possibile recuperare e aggiornare la propria candidatura ogniqualvolta si intenda comunicare una modifica.

http://www.gruppoilva.com/jobopportunities/candidatiLogin.aspx?idofferta=1872300480&fonte=gruppoilva

Il nostro processo di selezione: 4 step per garantire professionalità e trasparenza

Per la scelta dei nostri collaboratori, abbiamo scelto di puntare su un processo di selezione che garantisca elevati standard di trasparenza e professionalità, nel rispetto del Codice Etico aziendale.

Rifiutiamo favoritismi o discriminazioni, basando il processo sulla verifica dell’aderenza del profilo dei candidati al contesto e ai valori aziendali, alla professionalità, alle competenza necessarie e al merito.

Ecco i quattro passaggi in cui si articola il processo: 

Processo di selezione

1. SCREENING INIZIALE

La prima fase del nostro processo di selezione è uno screening dei CV di persone che si sono registrate sulla Banca Dati aziendale o che si sono candidate per le posizioni pubblicate.Le candidature in linea con i requisiti ricercati dalla posizione saranno contattate per un’intervista telefonica, nella quale l’azienda fornirà maggiori dettagli relativi alla ricerca, oltre ad indagare meglio le informazioni riportate nel CV. Verificata l’aderenza al profilo e l’interesse del candidato, si procede con la convocazione al secondo step. 

2. VALUTAZIONE ATTITUDINALE

È la fase di accertamento della presenza dell’aderenza ai valori e alla cultura aziendale, di verifica delle capacità utili a esprimersi al meglio nel contesto aziendale ILVA, dell’approfondimento della motivazione e dell’interesse, nonché della presenza delle capacità e competenze richieste dal profilo professionale che si sta ricercando.

I candidati vengono invitati a sostenere un colloquio individuale o un assessment center.

Identificata una rosa di candidature che rispondono a tali requisiti, si procede con il terzo step.

3. VALUTAZIONE TECNICA

La terza fase del processo di selezione consiste in un’intervista tecnica sulle competenze specialistiche del candidato, condotta dai responsabili dell’area professionale in cui la risorsa si troverà ad operare. Talvolta verranno utilizzati test o questionari tecnici o di lingua.

4. SCELTA FINALE E FEEDBACK

Al termine del processo di selezione, il team di selezione identifica i candidati più in linea con le caratteristiche ricercate dal profilo. Viene comunicato per e-mail ad ogni singolo candidato l’esito finale della selezione e successivamente il candidato prescelto viene contattato per la formalizzazione dell’inserimento.